Diversity Topics

平成28年度「均等・両立推進企業表彰」均等推進部門において「厚生労働大臣優良賞」を受賞!

女性活躍に向けた自主目標の設定、役職者に占める女性割合の増加など、当行のさまざまな取組みと成果を評価いただき、女性の能力発揮について模範となる企業として厚生労働大臣より表彰いただきました。

平成28年6月「えるぼし」企業認定で最高ランクの「三つ星レベル」を取得!

女性活躍推進法に基づく優良企業として厚生労働省より認定を受けました。女性の採用、継続就業、労働時間、管理職比率、多様なキャリアという5つの基準を全て満たした企業のみが取得できる認定マークです。

金融機関初!平成 28 年度「大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰」最優秀賞を受賞

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」とは、女性が働きやすい職場環境の整備に積極的に取り組む企業等を、大阪市が一定の基準に則り認証するものです。特に先進性に富 む、あるいは地道な努力を続けている企業として、「最優秀賞」に選ばれました。大阪市内に事業所を持つ金融機関として「最優秀賞」を受賞するのは当行が初めてとなります。

池田泉州銀行は、ダイバーシティ推進において「女性の活躍推進」を最優先事項と位置づけ、さまざまな取組みを行っています。育休後に職場復帰し、さらなるキャリアアップを目指すママ行員も年々増加。そんな意欲ある女性をバックアップする「育休復帰応援ミーティング」を実施しています。

What’s「復帰応援ミーティング」!?

出産前、産休・育休中、職場復帰直後、復帰半年後の各行員を対象に、毎月「復帰応援ミーティング」を開催しています。ミーティングは自身のキャリアについて考える機会としているほか、行内のネットワークづくり、復帰前の業務勉強会や、夫婦で両立について考える機会などを提供しています。

  • 出産前

    出産から復帰までのスケジュールを確認します

  • 産休・育休中

    ママ同士のネットワーク作りと復帰に向けた準備をします

  • 職場復帰直後

    一番大変な時期を仲間とともに乗り越えます

  • 復帰半年後

    中期的なキャリア形成について考えます

復帰半年後 中長期的なキャリア形成について考えます。

復帰半年後 中長期的なキャリア形成について考えます。

復帰半年後 中長期的なキャリア形成について考えます。

復帰半年後 中長期的なキャリア形成について考えます。

復帰半年後 中長期的なキャリア形成について考えます。

復帰半年後 中長期的なキャリア形成について考えます。

復帰半年後 中長期的なキャリア形成について考えます。

復帰半年後 中長期的なキャリア形成について考えます。

育休中  家事・育児のシェアについて考える、夫婦参加型セミナーを実施しました。

育休中  家事・育児のシェアについて考える、夫婦参加型セミナーを実施しました。

育休中  家事・育児のシェアについて考える、夫婦参加型セミナーを実施しました。

育休中  家事・育児のシェアについて考える、夫婦参加型セミナーを実施しました。

育休中  ママ同士のネットワーク作りと復帰に向けた準備をします。

育休中  ママ同士のネットワーク作りと復帰に向けた準備をします。

育休中  ママ同士のネットワーク作りと復帰に向けた準備をします。

育休中  ママ同士のネットワーク作りと復帰に向けた準備をします。

その他の取組み事例

オリジナル手帳
「プランニングダイアリー」
 
仕事と家庭の両立支援
夏休み!
KIDSバンキングカレッジ
行内向け冊子発刊
「Diversity Report」の発刊
 
女性管理職・役席への積極登用
女性リーダー研修
 
業界をあげた取組み
地銀人材バンク
 
役員・管理者研修
役員向け研修
管理者向け研修

役員・管理者教育〜役員向け研修〜

ダイバーシティ推進室の立ち上げと同時に当行の経営を担う役員にも女性活躍推進の重要性をより把握してもらうために、役員向けの研修を行いました。以後定期的に役員向け研修を実施しています。

役員・管理者教育~管理者向け研修~

女性自身の意識改革だけでなく、その上司に対してもセミナーを実施致しました。営業店、本部、関連会社の管理者、支店長、次長に集まっていただき、継続的に実施しています。

仕事と家庭の両立支援~夏休み!KIDSバンキングカレッジ~

平成27年より、毎年8月に 行員の子どもたちを対象としたイベント「夏休み!KIDSバンキングカレッジ」を開催しています。 本イベントは、お子様に銀行の仕事や親の職業に対する理解を深めてもらうことによる、 行員自身のワーク・ライフバランス向上を目的としています。 当日はパパ・ママ行員とその子どもたちが多数参加し、子どもたちが普段入ることのできない銀行の内部を見学する、 実際に制服を着用し、お金を数えるなど、親子で楽しむことができるイベントとなりました。

女性管理職・役席への積極登用~女性リーダー研修~

女性のリーダー職に就いている方、あるいは今後リーダー職を目指す方を対象に、女性リーダー研修を継続的に実施しています。意識の形成をはじめ、部下への指導方法など、上に立つ立場の人間として求められる力や能力とは何か、ということをケーススタディーで勉強し、毎回気づきの多い充実した時間となっています。平成28年9月には当行主催の本研修において他行にも呼びかけを行い、当行から32名、他行から28名、総勢12行60名が集結する合同研修となりました。

地銀人材バンク

2014年に発足した「輝く女性の活躍を加速する地銀頭取の会」を中心に、地方銀行業界全体で「女性活躍」を推し進める動きが広がっています。 その一環として、家庭の事情で遠隔地へ転居する行員のキャリア継続を支援するために「地銀人材バンク」の制度が開始されました。 結婚や配偶者の転勤、家族の介護を理由とした転居により退職する場合、本人の希望に基づき、転居先近隣の地銀へ紹介を行うものです。 池田泉州銀行ではこれまでに4名を受け入れ、2名を送り出しています。(平成29年3月現在)

「プランニングダイアリー」

出産した行員へ、頭取の直筆メッセージとともに、復帰準備に役立つオリジナル手帳をプレゼントしています。復帰までのスケジュール、保育園見学のチェックシート、仕事と育児の両立のために夫婦で考える項目や先輩ママ行員のノウハウやメッセージを織り込んだ、池田泉州銀行オリジナル手帳です。お祝いの気持ちと復帰への期待が込められています。

「Diversity Report」の発刊

頭取自らのメッセージや先進的な取組みを行う職場・活躍する女性行員などを紹介する行内向け冊子「Diversity Report」を定期的に発刊しています。2016年4月発刊の第3号では、頭取含め、全役員、部店長175名によるダイバーシティ推進宣言を掲載し、職場での人材育成や風土醸成に繋げています。